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Comentarios para la web:
Ser Humano y Trabajo


Comentarios 1-20 de 21
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  1. El 13-5-2012 Dna moczanowa comentó:
    Dna moczanowa

  2. El 20-3-2011 XRumerTest comentó:
    Hello. And Bye.

  3. El 20-3-2011 XRumerTest comentó:
    Hello. And Bye.

  4. El 16-3-2011 XRumerTest comentó:
    Hello. And Bye.

  5. El 21-11-2008 simon guerra lavado comentó:
    Formas de Corrupción:

    Las formas que toma la corrupción son muy variadas. He aquí algunos ejemplos más corrientes:
     Exigir dinero o algo equivalente para cumplir lo que es una obligación del cargo que se desempeña. En otro lado, ofrecer dádivas para que alguien cumpla lo que debe cumplir.
     Exigir o aceptar dinero o "regalos" para conceder algo que no es correcto.
     Condicionar el cumplimiento de un deber al cumplimiento de servicios no obligatorios de quien va a ser el beneficiario de una decisión.
     Otorgar cargos no en función de la capacidad o méritos de las personas, sino como recompensa de servicios o por compadrazgos.
     Ocultar delitos o manejos incorrectos a cambio de obtener ventajas pecuniarias u otras.
     Presionar a personas con amenazas ostensibles o encubiertas, para lograr su complicidad.
     Ofrecer "comisiones" para obtener trabajos o contratos, públicos o privados.

    Ante este flagelo de la Corrupción es necesario que haya gente que quiera cambiar, los mismos deben estar respaldados por políticas de Estado claras que no repriman, sino que actúen para presionar y acosar a los corruptos; es el momento, ahora, mañana puede ser demasiado tarde, abramos las puertas del Alma y el Cerebro, para enfrentar con el sentimiento de un guerrero y la inteligencia de un sabio, esta lacra que es la “Corrupción”

    Vivir en un país honesto parecerá para muchos un sueño irrealizable pero este, está al alcance de todos que tu y yo lo podemos construir.

    "Todos debemos aliarnos contra la corrupción"


  6. El 5-11-2008 SIMON GUERRA LAVADO comentó:
    Todo indica que hace necesario un cambio
    radical en la manera que se las instituciones
    son conducidas.

    La situacion ha llegado a un punto critico
    autoridades y subordinados estresados,
    luchas por el poder. corrupción, dobles
    mensajes (disonancia cognisitiva),
    serruchadas mutuas de piso, intereses
    personales que priman sobre los generales
    discriminacion, entre otras, parecen
    ser las delicias inevitable del sistema
    laboral actual.
    Esta forma de dirigir las instituciones
    esta demostrado y no podría de ninguna
    manera ser de otra forma, por mas
    recursos con se cuente solo se ha conseguido
    mas atrazo y subdesarrollo, ante los problemas
    existe la actitud casi generalizada "De
    como yo no tengo nada que ver en la creacion del
    problema no me corresponde hacer nada para
    que solucinarlo; yo soy solo una victima
    de las circunstancias que estan fuera de
    mi control y ante las cuales me encuenro
    impotente", esta actitud genera resentimiento
    y resentimimieto y lo deja atrapado en la
    abulia


  7. El 4-11-2008 Simón Guerra Lavado comentó:
    Por favor si pudieran enviar alguas experiencias sobre perfiles de competencias y perfiles ocupacionales les agraceria, es importante para mi trabajo que estoy realizando

  8. El 9-5-2008 Ergo comentó:
    Muy ilustrativo -
    Importantísimo el trabajo de los profesionales en cada área.
    Muchas gracias.

  9. El 20-1-2008 Manuel Marroquín Tamez comentó:
    Acabo de leer el artículo de formación de líderes el necesario cambio de enfoque de

    Jorge Fernández Belda y me pareció excelente ya que los gerentes o dueños de las empresas u organizaciónes creen que con solo enviar a cursos a sus trabajadores todo se compone como por arte de magia, pero la realidad es otra, si se desea el cambio y la mejora todos debemos de trabajar para lograrlo y los directivos deben de ser los primeros y por que no tomar tambien el mismo curso que sus empleados para que también ellos se motiven y valoren la necesidad de cambio que no se logra si no se tiene el apoyo de la gerencia que debe ser co-participe de cualquier cambio, promoverlo y premiarlo.

  10. El 17-1-2007 rocio ureña comentó:
    Muy bueno su articulo soy profesora en universidad y funcionaria del ministerio de salud y su articulo me servio de mucho, favor ampliar el tema. gracias

  11. El 20-12-2006 silvia omati comentó:
    muy buenos los articulos especialm3ente uno sobre la actitud en funcion del temperamento y el caracter

  12. El 22-10-2006 Raúl Pineda H. comentó:
    Excelente página. Me permitió obtener
    información clara, rápida y concreta
    sobre el tema de Seis Sigma, en el
    artículo escrito por Mauricio León
    Lefcovich. Muy útil para los temas
    de management.

  13. El 6-7-2006 Nilda Rajadel comentó:
    Es una Web muy útil tanto para la obtención de nuevos y actualizados conocimientos, como para utilizarla como referencias en conferencias, trabajos investigativos y otros.
    Muchos de sus artículos me han permitido realizar análisis sobre estos temas en mi organización y aplicar los conocimientos adquiridos, fundamentalmente los artículos de los Señores Eduardo Press,Edgar Morin, Lorena Steinberg y Carina Mazzola.
    Pero a todos envio un gran abrazo y quisiera tener la oportunidad de comentar más estrechamente.
    Saludos afectuosos,
    MsC. Nilda Rajadel
    Cienfuegos, Cuba

  14. El 1-7-2006 Jesus Conrado garcia Valenzuela comentó:
    Muy buen sitio, siempre que requiero abastecerme de informacion se que encontrare temas de muy buena calidad.

  15. El 30-4-2006 Juan Diego Hernandez P comentó:
    Interesante tematica que permite al lector y a la alta direccion tomar conciencia de la importancia en el manejo del recurso humano, quien es el quien finalmente hace que las metas y objetivos estrategicos se cumplan.

  16. El 30-4-2006 Simon Guerra Lavado comentó:
    Muy bueno, se convierte en ayuda para las personas que busacamos la calidad total,

  17. El 11-1-2006 Diego comentó:
    Excelente sitio, muy buena informacion.
    Es un sitio imprecidible para los que trabajamos en el ambitos de RRHH.
    www.icoef.com.ar

  18. El 11-12-2005 MARTIN-VILLA MERCEDES-ARGENTINA comentó:
    Muy bueno el comentario,elsistema de clasificacion de lo que queremos,todomuy excelente

    felicitaciones

    Martin
    Villa Mercedes San Luis

  19. El 22-11-2005 Soledad comentó:
    Muy buen site.
    Completo y prolijamente diseñado.
    Es una herramienta de consulta para mi.
    Saludos cordiales,
    Soledad
    www.buscandocursos.com

  20. El 25-5-2005 Francisco Ortiz comentó:
    El tema sobre el Cóndor y el piloto, en realidad me gustó mucho, porque me invitó a reflexionar que hay ser humilde pero despierto, es decir, en el momento oportuno le toca a uno compartir los conocimientos y apoyar a resolver los problemas.

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